2011-06-05 00:00:00 - necesito conocer nuevos productos para comercializar y ejecutar tecnicas estoy habierto a cualquier producto

2011-01-25 00:00:00 - Desarrollo Humano. JORGE GONZALEZ SUAREZ NUESTRAS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS APLICABLES Temas. Análisis del trabajo Análisis y Evaluación del desempeño. Desarrollo de programas de seguridad en el trabajo • Administración del desempeño personal. Desarrollo de supervisores.Desarrollo de equipos de trabajo en el lugar del trabajo Formación como instructores internos de supervisores regulares. los instructores naturales de la empresa deben ser los supervisores de cualquier nivel y puesto. Desarrollo de la organización. Organización, Solución de problemas. Análisis Causa Raíz. Análisis de: Rechazos de clientes. • Mermas de materia prima o reprocesos. • Costos o de gasto de insumo. Costos generales • Mapeo de procesos Rotación de personal. Ascensos. Cambios de puesto. abandono Capacitación y desarrollo de personal Necesidades evidentes. Evaluación de desempeño actual Nuevo ingreso. Nuevos procedimientos. Nuevo equipamiento. Nuevos proyectos. Determinación de necesidades encubiertas • Análisis de funciones, responsabilidades, relaciones internas y externas. • Procesos, fases, controles, documentación. Tareas, actividades, operaciones. • Problemas y desviaciones de calidad recurrentes. Sin causa determinada. • Investigaciones especiales. Seguridad.-planta Investigación, • Diagnóstico e implementación de proyecto de solución en: • Comportamiento del personal fuera de normas internas o legales. NUESTRA VISIÓN, DE LA ACCIÓN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL, EN UNA EMPRESA DE CUALQUIER GIRO. Esta función se debe de ejecutar en forma:Constante, creciente, adecuada y oportuna. • Constante, de acuerdo a resultados • Creciente, según el nivel alcanzado por las personas en el nivel anterior y sus resultados. • Adecuado, según la persona, sus capacidades y actitudes. • Oportuna, de acuerdo a resultados manifiestos y previstos en los controles de resultados de la planeación. Nuestra Experiencia laboral 1959 Altos Hornos de México. S. A. Depto. De laminación en frío Sala de molinos, Operador de molino de 56” Ascenso.-Asistente del jefe de turno Mayordomo de turno estañado por inmersión . Ascenso- asistente del jefe de depto. 1963 a 1981.-Secretaria de Educación Pública.. • Director de Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial.•no.10. Monterrey N.L. • y Tampico Tamps no. 24 • Ascenso.-Supervisor de Centros de Capacitación para el Trabajo Industrial. Zona noreste. • Sub. dir. Escuela Técnica Industrial. # (1) de Torreón Coah. • Ascenso Director Escuela Técnica Industrial. # (4) de Saltillo Coah. • Ascenso.-Supervisor • de Esc. Sec. Técnicas y Comerciales. Zona laguna de Coah. 5 planteles • Ascenso.- Delegado zona noreste Consejo Nacional para el Fomento de los Recursos Humanos para la Industria SEP. / CONCAMIN. Programa Escuela Empresa” . Por invitación.- de Grupo Valores Modernos S.A. Torreón Coah. Gerente de Recursos Humanos.-Empresas: Asesores Especializados S.C, Industrial Jabonera LA Esperanza S.A., Inmobiliaria del Hotel el Presidente , Campestre Torreón S.A., Ascenso.-Campestre Torreón S.A. Director de operaciones. Ascenso por invitación de asociados. Grupo Valores Modernos S.A. Torreón Coah. -Grupo IOESA. Ingeniería y Obras Eléctricas. S.A. De C.V. Gómez Palacio Dgo Gerente de abastecimientos, almacén y Ventas Locales Por invitación Agencia Ford. Elfer Torreón.  Gerente de servicio.  Logros.-Primer lugar nacional en capacitación FORD México. 1 er.lugar nacional en capacitación Por invitación.-ORGANIZACIÓN SORIANA.-Corporativo Torreón. Sub. gerente técnico de capacitación .5000 empleados .nivel nacional. Ascenso.-Corporativo Monterrey. Coordinador general de servicios corporativos. Seguridad, Mantenimiento corporativo, Servicios generales. Actividades profesionales independientes CENTRO NACIONAL DE PRODUCTIVIDAD (CENAPRO).- INSTRUCTOR EXTERNO.) • Técnicas de supervisión y capacitación al trabajador SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO RÁPIDO DE LA MANO DE OBRA EN LA INDUSTRIA (ARMO) • Instructor de instructores. Externo zona laguna. Atendiendo necesidades regionales Curso regular: Adiestramiento a pie de máquina o en el puesto. Para supervisores CONSULTOR TÉCNICO PARA LA PEQUEÑA Y MEDIANA INDUSTRIA. • En mejora integral de procesos de fabricación. • Capacitación y desarrollo de personal. Empresas de giro: Metalmecánica, Fab. De ropa, turístico, Ind. Construcción. • ASESOR DE ALUMINIO INDUSTRIAL DE LA LAGUNA. S.A. TORREON COAHUILA MEXICO.-DISEÑO. MONTAJE Y ENTRENAMIENTO PARA UNA FABRICA DE VENTANAS DE ALUMINIO EN SERIE. DOS AÑOS. 1992 PROGRAMA CIMO. CALIDAD INTEGRAL Y MODERNIZACIÓN. • Consultor, promotor a cargo oficina, Saltillo Coah. Al servicio de la Unión de Organismos Empresariales de Saltillo y sus cámaras asociadas, como apoyo de la CONCAMIN Y Sría. del Trabajo y Previsión Social. 2000 a 2010 . ASOCIADO AL CENTRO DE CONSULTORÍA Y SERVICIOS EMPRESARIALES. S. C. Consultor . RESPONSABLE DE SERVICIO A :FERSINSA GIST BROCADES. En Ramos Arizpe Coah..-Actualización de manuales de calidad y descripciones trabajo para actualización de programa de calidad y plan de capacitación En sus dos plantas. 2 AÑOS Junio 2005. A 2006 INSTRUCTOR DEL CENTRO DE EVALUACIÓN ESPECIALIZADO EN TRANSPORTE. SALTILLO COAH. CURSOS A OPERADORES SOBRE NORMA “CONOCER” PARA INDUCIR A CERTIFICACIÓN. Conducción segura. Mantenimiento preventivo. Calidad en el servicio. TRANSPORTES RODRÍGUEZ DE SALTILLO S. A. DE C.V.Giro, transporte de personal industrial y servicio urbano. Cursos a operadores sobre norma “conocer” para inducir a certificación. Análisis y descripción de puestos operativos y de conductores. Desarrollo de estructura operativa. Sistema de Mantenimiento de unidades Diciembre de 2007 a junio 2008.-Bufete de Ingeniería Eléctrica. S.A. Asesor de director.. ½ tiempo .En Desarrollo: Análisis de Operaciones. Controles de manejo de herramental. seguridad. Mi mayor empeño de vida es ser útil a mi país. Aprovechando las oportunidades que se me dieron para aprender. Mi única limitación.- el concepto de discriminación por edad en las empresas nacionales. A sus órdenes. jorgegonzalezs@prodigy.net.mx cel. 8441604000 Actual 2010 2012. Presidente de AMIGOS DE SALTILLO EN LA CULTURA.S.C.

2010-10-08 00:00:00 - Solicito las fechas de curso y/o capacitaciones, mas que nada me interesa saber que curdsos se van a dar y su costo

2010-04-23 00:00:00 - Quisiera saber como funciona ley entrepenur que es por medio representacion, podian explicarme mas del negocio gracias

2010-03-06 00:00:00 - hola q tal, me interesaria saber sobre un curso en ventas. saludos

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